12月21-22日，2019（第15屆）中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)暨中國(guó)人才發(fā)展高峰論壇在中國(guó)人民大學(xué)明德堂隆重舉行。本次新年報(bào)告會(huì)由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院和北京市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室共同主辦。中國(guó)人民大學(xué)知名專(zhuān)家學(xué)者攜手北京市人才工作局、北京同仁醫(yī)院、清華大學(xué)、北京大學(xué)、華高萊斯國(guó)際地產(chǎn)、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、方正集團(tuán)、西貝餐飲、華夏基石、泰禾集團(tuán)、匯川股份等共同回顧人力資源管理四十年、展望新時(shí)代管理變革。

12月21日上午，中央廣播電視總臺(tái)主任編輯、著名時(shí)事評(píng)論員、北京電視臺(tái)《人才》欄目特約評(píng)論員張彬主持開(kāi)幕式和主題演講，中國(guó)人民大學(xué)副校長(zhǎng)吳曉球教授出席開(kāi)幕式并致辭。吳曉球副校長(zhǎng)代表中國(guó)人民大學(xué)表達(dá)了對(duì)論壇舉辦的熱烈祝賀和對(duì)所有與會(huì)者的誠(chéng)摯歡迎。吳曉球副校長(zhǎng)表示，改革開(kāi)放40年來(lái)，我國(guó)取得巨大成就的重要原因就在于我們有數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的人才，在深化改革新形勢(shì)下，以振興中華為己任，不斷解放思想、開(kāi)拓進(jìn)取。他希冀學(xué)界和業(yè)界的專(zhuān)家學(xué)者通過(guò)智慧分享和思想碰撞，給新時(shí)代的人才培養(yǎng)和管理實(shí)踐帶來(lái)新知。

在主題演講階段，北京市人力資源研究中心主任劉敏華發(fā)布了《2018年北京人才發(fā)展報(bào)告》和《2017年北京地區(qū)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)告》成果報(bào)告，并以《改革開(kāi)放40周年首都人才工作回顧與展望》為題做主題演講，用“戰(zhàn)略”、“改革”、“開(kāi)放”、“凝聚”四個(gè)關(guān)鍵詞回顧了改革開(kāi)放40年來(lái)首都人才工作，并對(duì)未來(lái)人才政策方向進(jìn)行了解讀。中國(guó)工程院院士、中國(guó)醫(yī)療保健國(guó)際交流促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)韓德民做了題為“大眾健康新時(shí)代人才觀”的演講，圍繞大眾健康新時(shí)代我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革與發(fā)展中的問(wèn)題與吸引海外人才進(jìn)行了分享。清華大學(xué)副秘書(shū)長(zhǎng)、技術(shù)轉(zhuǎn)移研究院院長(zhǎng)金勤獻(xiàn)做了題為“科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才隊(duì)伍建設(shè)與思考”的主題演講，就科技成果需要什么樣的人才、從哪里招募人才等問(wèn)題分享了自己的思考和建議。北京大學(xué)文化產(chǎn)業(yè)研究院副院長(zhǎng)陳少峰教授做了題為“文化企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人的互補(bǔ)性”的主題演講，就企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人的不同、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最新趨向進(jìn)行了精彩分享。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授周文霞做了題為“新時(shí)代青年人培養(yǎng)的道與術(shù)”的主題演講，從人才成長(zhǎng)的內(nèi)在激勵(lì)、外部支持兩方面講解了組織如何進(jìn)行青年人培養(yǎng)。專(zhuān)家的成果報(bào)告和主題演講，緊扣時(shí)代、觀點(diǎn)鮮明，受到與會(huì)聽(tīng)眾好評(píng)。

22日下午，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、學(xué)院數(shù)據(jù)與案例研究中心兼勞動(dòng)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室主任李育輝主持專(zhuān)題演講。圍繞“首都國(guó)際人才社區(qū)”這一專(zhuān)題，北京市人才工作局人才發(fā)展處副處長(zhǎng)于海蛟做了“關(guān)于首都國(guó)際人才社區(qū)建設(shè)發(fā)展情況的報(bào)告”，就北京市在建的4個(gè)國(guó)際人才社區(qū)的總體情況、建設(shè)進(jìn)展、未來(lái)設(shè)想進(jìn)行了匯報(bào)。華高萊斯國(guó)際地產(chǎn)顧問(wèn)（北京）有限公司董事長(zhǎng)李忠做題為“關(guān)于提高首都國(guó)際人才社區(qū)建設(shè)質(zhì)量和水平的思考”的主題演講，介紹了華高萊斯就北京國(guó)際人才吸引這一話題完成的調(diào)研成果。針對(duì)兩位嘉賓的演講，美國(guó)百人會(huì)理事曾憲章，比爾及梅琳達(dá)?蓋茨基金會(huì)北京代表處首席代表、一土教育創(chuàng)始人李一諾，順義福尼亞劇場(chǎng)創(chuàng)始人林大倫作為國(guó)際人才代表展開(kāi)了精彩互動(dòng)，海淀區(qū)政府特聘專(zhuān)家靳暉主持此環(huán)節(jié)。

在經(jīng)驗(yàn)分享環(huán)節(jié)，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授魏華穎擔(dān)任主持人，北京市發(fā)展改革委副主任、市新首鋼辦常務(wù)副主任洪繼元，朝陽(yáng)區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)何明，海淀區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)周志軍，昌平區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)王燕慶作為社區(qū)營(yíng)建的政府管理方代表就該話題分享了各自的經(jīng)驗(yàn)和看法。

12月22日的報(bào)告會(huì)由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)周文霞教授全程主持。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)楊偉國(guó)教授致開(kāi)幕辭。楊偉國(guó)院長(zhǎng)代表中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院對(duì)各位參會(huì)者的到來(lái)表示了誠(chéng)摯歡迎。楊偉國(guó)院長(zhǎng)表示，2018年是改革開(kāi)放40周年，也是人力資源管理理論和實(shí)踐的分水嶺，本屆論壇所帶來(lái)的思想碰撞必將為今后的人力資源管理理論研究和實(shí)踐帶來(lái)新的方向。

12月22日上午的主題演講中，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院前院長(zhǎng)、中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉教授以“就業(yè)市場(chǎng)新變化及應(yīng)對(duì)策略”為題進(jìn)行了主題演講，就人口老齡化、新技術(shù)革命、結(jié)構(gòu)矛盾凸顯、中美貿(mào)易摩擦對(duì)就業(yè)的影響分別進(jìn)行了講解，并針對(duì)以上問(wèn)題提出了對(duì)應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。方正集團(tuán)總裁謝克海以“清晰區(qū)分是管理的前提”為題進(jìn)行了主題演講，從清晰區(qū)分的概念、如何做到清晰區(qū)分、區(qū)分是擔(dān)當(dāng)三方面分享了自己對(duì)清晰區(qū)分的經(jīng)驗(yàn)和看法。美團(tuán)點(diǎn)評(píng)副總裁陳榮凱以“互聯(lián)網(wǎng)與新就業(yè)”為題進(jìn)行了主題演講，認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)并提供新的就業(yè)形態(tài)。

在新書(shū)發(fā)布環(huán)節(jié)，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社黨委書(shū)記、社長(zhǎng)趙劍英對(duì)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院多年來(lái)在勞動(dòng)科學(xué)領(lǐng)域取得的成績(jī)給予高度評(píng)價(jià)，對(duì)《中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)40年》、《中國(guó)人力資源管理研究40年》、《中國(guó)社會(huì)保障學(xué)40年》、《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)40年》的內(nèi)容進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹，并肯定了該書(shū)在科研、教學(xué)、實(shí)踐等領(lǐng)域的價(jià)值?！吨袊?guó)社會(huì)保障學(xué)40年》主編韓克慶，《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)40年》主編吳清軍，《中國(guó)人力資源管理研究40年》主編周文霞，《中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)40年》主編高文書(shū)依次介紹了叢書(shū)內(nèi)容。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院楊偉國(guó)院長(zhǎng)與中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社趙劍英社長(zhǎng)共同完成了新書(shū)揭幕。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、華夏基石咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)彭劍鋒以“改革開(kāi)放四十年：中國(guó)企業(yè)人力資源管理最優(yōu)實(shí)踐十大案例”為題進(jìn)行了主題演講，分享了萬(wàn)向集團(tuán)、華為公司、海爾集團(tuán)等10個(gè)中國(guó)最優(yōu)人力資源管理實(shí)踐案例。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)鄭功成以“中國(guó)社保改革的回顧與展望”為題進(jìn)行主題演講，從社會(huì)保障重要性、改革內(nèi)容、改革效果、未來(lái)展望四方面分享了自己對(duì)中國(guó)社會(huì)保障改革的看法和體會(huì)。專(zhuān)家的主題演講觀點(diǎn)前沿、旁征博引，引得觀眾陣陣掌聲。

23日下午的回顧展望環(huán)節(jié)中，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院黨委書(shū)記兼副院長(zhǎng)唐鑛教授以“人力資源與勞動(dòng)關(guān)系的融合：合法、合情、合理”為題進(jìn)行了演講，提出人力資源與勞動(dòng)關(guān)系的不可分離是合法、合情且合理的。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、人力資源管理系主任蘇中興以“國(guó)企改革——四十年的回顧與展望”為題進(jìn)行了演講，認(rèn)為當(dāng)前已經(jīng)進(jìn)入了國(guó)企改革的新階段，并提出了國(guó)企改革的邏輯和五大步驟。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授文躍然以“中美企業(yè)薪酬制度變遷比較研究：基于一個(gè)理論模型”為題進(jìn)行了演講，回顧了美國(guó)和中國(guó)100年來(lái)的薪酬改革發(fā)展歷史。中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授吳春波以“在堅(jiān)持中優(yōu)化，在繼承中發(fā)展：華為人力資源管理三十年”為題進(jìn)行了演講，認(rèn)為華為過(guò)去的成功在于在堅(jiān)持中不斷優(yōu)化，展望未來(lái)變化與挑戰(zhàn)，需要在繼承中發(fā)展。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院助理教授于坤主持了接下來(lái)的對(duì)話模塊。在此模塊中，西貝餐飲集團(tuán)人力資源副總裁賈方俊以“西貝的人才生態(tài)系統(tǒng)”為題進(jìn)行了微演講，展示了西貝內(nèi)部的人才生態(tài)系統(tǒng)。泰禾集團(tuán)北京分公司人力資源總監(jiān)、華夏幸福集團(tuán)北京事業(yè)部原人力資源總經(jīng)理、康明斯美國(guó)總部原OD經(jīng)理季亮以“嚴(yán)冬已至，為何OD才是企業(yè)最后一層御寒衣？”為題進(jìn)行了微演講，介紹了組織發(fā)展的西方實(shí)踐和本土演變。匯川股份原人力資源部總監(jiān)、匯川大學(xué)執(zhí)行校長(zhǎng)胡年華以“方向大致正確，激發(fā)組織活力”為題進(jìn)行了微演講，介紹了匯川公司的發(fā)展歷程及HR對(duì)公司發(fā)展的支持。中國(guó)人民大學(xué)金融與證券研究所研究員、華夏基石領(lǐng)銜專(zhuān)家施煒對(duì)嘉賓的微演講進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。

在變革中思考模塊，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、學(xué)院數(shù)據(jù)與案例研究中心兼勞動(dòng)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室主任李育輝進(jìn)行了題為“組織領(lǐng)導(dǎo)力的堅(jiān)守與創(chuàng)新”的主題演講，回顧了40年以來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)力研究，并分析了組織結(jié)構(gòu)變化帶來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)力變革。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院孫健敏教授進(jìn)行了題為“夯實(shí)基礎(chǔ)、發(fā)展技術(shù)、強(qiáng)化制度”的主題演講，認(rèn)為人力資源管理研究與實(shí)踐的當(dāng)前依然很混亂，并提出了新的人力資源管理三支柱。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院劉松博教授進(jìn)行了題為“公司治理的變遷與升級(jí)”的主題演講，提出公司治理的理念應(yīng)該從股東至上回歸到企業(yè)至上。

報(bào)告會(huì)的最后，勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)楊偉國(guó)教授以“不惑-輕浮-豁然”為題做年度演講，總結(jié)回顧了40年來(lái)人力資源管理取得的成就，同時(shí)指出當(dāng)前人力資源管理依然存在“輕微”、“漂浮”的問(wèn)題，但最終將迎來(lái)“豁然開(kāi)朗”。楊偉國(guó)教授的演講風(fēng)趣幽默，精煉有力，令現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)眾大呼過(guò)癮。

在現(xiàn)場(chǎng)千余名觀眾的雷鳴般掌聲中，第15屆中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)暨中國(guó)人才發(fā)展高峰論壇于12月22日晚上19:00圓滿落下帷幕。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院作為中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)研究的最權(quán)威學(xué)府，是國(guó)內(nèi)相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域最早的開(kāi)創(chuàng)者，是改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)人力資源最佳管理實(shí)踐的推動(dòng)者。黨的十九大報(bào)告中提出的實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，建設(shè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系，培育人力資本服務(wù)領(lǐng)域新增長(zhǎng)點(diǎn)，加快構(gòu)建中國(guó)特色哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、加強(qiáng)中國(guó)特色新型智庫(kù)建設(shè)，深化教育改革，提高就業(yè)質(zhì)量、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍等重大命題都與勞動(dòng)人事學(xué)院的學(xué)科領(lǐng)域密切相關(guān)。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院以“勞人之事，成人之美”為使命，以“七型勞人，七星學(xué)院”為愿景，堅(jiān)持“扎根中國(guó)大地、解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題、建設(shè)世界一流”，中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)暨中國(guó)人才發(fā)展高峰論壇自2005年1月創(chuàng)辦以來(lái)，已經(jīng)成為業(yè)界的年度盛會(huì)和金字招牌，受到企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門(mén)的密切關(guān)注和廣泛好評(píng)。