2019年10月29日，上海管理論壇第407期學術講座《組織的延展式目標與組織績效》在上海大學校本部東區(qū)經(jīng)管樓420會議室舉行。主講人為來自澳大利亞麥考瑞大學資深講師楊銘輝博士，講座由上海大學管理學院賈迎亞博士主持。華東師范大學亞歐商學院助理教授楊菲菲博士，上海大學管理學院王家寶副教授、厲杰副教授、呂懷立副教授、婁祝坤博士、董學兵博士等教師，以及來自上海大學管理學院、經(jīng)濟學院的博士生、碩士生、本科生等50余人參加了本次講座。

楊銘輝博士現(xiàn)任麥考瑞大學商學院資深講師，有著豐富的授課經(jīng)驗與學術成果。楊銘輝博士專注于戰(zhàn)略與創(chuàng)新管理領域的研究，研究主題包括行為戰(zhàn)略、組織目標設定、破壞式創(chuàng)新、創(chuàng)新機會管理、行為實驗法等。楊銘輝博士先后在《Organization Science》、《System Dynamics Review》、《Journal of Business and Psychology》、《Systems Research and Behavioral Science》等國際期刊發(fā)表研究成果十四篇。

    講座中，楊銘輝博士以“組織目標設定是否越難越好”這一話題為切入點，向與會者分享了組織的延展性目標（stretch goals）對組織績效的影響。楊銘輝博士指出，杰克·韋爾奇在《贏》一書中的“組織戰(zhàn)略目標設定越困難，組織績效越好”這一觀點其實并未得到科學研究的驗證。據(jù)此，楊銘輝博士對延展性目標進行了深入探究。楊博士認為，延展性目標可能會擴大組織績效的方差，并導致組織績效分布擴大且偏右傾。基于這一研究假設，楊銘輝博士運用仿真模擬實驗進行了假設檢驗。研究結果表明，延展性目標確實改變了組織績效分布，但并不會有效地提升組織績效的中值。該研究首次探討延展性目標對組織績效的關系，同時采用仿真模擬實驗的研究方法，在戰(zhàn)略領域極具創(chuàng)新性。

講座過程中，上海大學管理學院王家寶副教授、董學兵博士、博士研究生陳依、李雅潔、陶奕達等就研究方法的選取、實驗操作嚴謹性、研究結論實踐意義等問題與楊銘輝博士進行了深入探討。探討過程中，楊明輝博士強調(diào)仿真模擬實驗可以有效模擬管理者的決策場景進而捕捉管理者在決策過程中的行為活動，并鼓勵學者運用仿真模擬實驗開展更多有趣、有用的研究。講座后，于曉宇教授與楊銘輝博士就研究合作及研究生聯(lián)合培養(yǎng)等問題進行深入交流。本次講座啟發(fā)與會學者從管理實踐中尋找研究機會，并為管理實踐提供有效的科學證據(jù)，做更多“頂天立地”的科學研究。

研究生渠嫻嫻、劉小敏 供稿