勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)在職博士主要研究方向有績效考核與管理、薪酬設(shè)計(jì)與福利管理、員工培訓(xùn)與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、勞動合同與員工關(guān)系管理等，旨在培養(yǎng)全面領(lǐng)會經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和技能的高級專業(yè)人才。下文將詳細(xì)介紹該專業(yè)在職博士招生簡章。

一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)在職博士招生簡章

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)在職博士招生院校有中國社會科學(xué)院研究生院，學(xué)制2.5年，學(xué)費(fèi)13.8萬元，采用周末班的方式授課，課程安排在業(yè)余時(shí)間，不會影響在職人士日常工作安排。

二、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)在職博士招生條件

1、擁有碩士學(xué)位或具備研究生同等學(xué)力（中級或中級以上職稱），取得一定科研成果；只具有學(xué)士學(xué)位或大專學(xué)歷者需由其上級主管單位開具推薦信，優(yōu)秀者可酌情錄?。?/p>

2、熱愛祖國，品德良好，遵紀(jì)守法，身體健康；

3、年齡一般不超過50周歲。

三、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)在職博士招生流程

1、提交入學(xué)申請

學(xué)員需提前準(zhǔn)備報(bào)名材料，并按院校指定方式進(jìn)行提交。報(bào)名材料包括個(gè)人身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、2寸免冠近照4張等。

2、院校審核

學(xué)校將對學(xué)員提交的報(bào)名材料進(jìn)行嚴(yán)格審核，確認(rèn)其符合報(bào)名條件，并擇優(yōu)錄取。被錄取的學(xué)員將收到學(xué)校寄發(fā)的錄取通知書，需按錄取通知書要求繳納學(xué)費(fèi)。

3、入學(xué)學(xué)習(xí)

學(xué)員在開學(xué)當(dāng)日持交費(fèi)憑證辦理報(bào)名注冊、領(lǐng)取相關(guān)資料，正式入學(xué)。入學(xué)后，按照學(xué)校培養(yǎng)計(jì)劃開始課程學(xué)習(xí)，課程內(nèi)容通常包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理概論績效考核與管理等。

4、獲得證書

學(xué)員在完成課程學(xué)習(xí)、修滿所需學(xué)分，并達(dá)到院校要求后，將獲得院校頒發(fā)的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)結(jié)業(yè)證書。

四、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)在職博士招生人群

1、政府勞動部門管理者

各級人力資源和社會保障部門的領(lǐng)導(dǎo)干部及業(yè)務(wù)骨干，需要系統(tǒng)掌握勞動經(jīng)濟(jì)理論，提升政策制定與執(zhí)行能力。

2、企業(yè)人力資源總監(jiān)

大型企業(yè)HR及分管人力資源的副總經(jīng)理，需通過勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究優(yōu)化企業(yè)用工結(jié)構(gòu)、薪酬體系設(shè)計(jì)。

3、工會組織領(lǐng)導(dǎo)者

各級工會組織的主要負(fù)責(zé)人，需要深入研究勞動力市場規(guī)律，提升集體協(xié)商、權(quán)益維護(hù)等專業(yè)能力。

4、高校經(jīng)管專業(yè)教師

教授勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理等課程的大學(xué)教師，需要通過博士深造提升學(xué)術(shù)水平。

推薦查看：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)在職博士招生簡章