在大部分行業(yè)就業(yè)形勢(shì)較為緊張的情況下，許多從業(yè)人員選擇攻讀中山大學(xué)MBA，通過(guò)邊工作邊讀研提升專業(yè)水平，以便在職場(chǎng)上更好的立足和發(fā)展。最近，很多人想要了解該項(xiàng)目的面試技巧有哪些？下面是詳細(xì)介紹。

一、面試技巧有哪些？

1、提前準(zhǔn)備自我介紹

面試首先會(huì)讓考生進(jìn)行自我介紹，所以學(xué)員可以提前準(zhǔn)備好不同時(shí)間長(zhǎng)度的版本，臨場(chǎng)應(yīng)變?？梢杂形淖指鍦?zhǔn)備、口頭陳述準(zhǔn)備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮、流暢表達(dá)。

2、理論結(jié)合實(shí)踐回答問(wèn)題

在考察專業(yè)知識(shí)時(shí)，不僅要提前打好知識(shí)基礎(chǔ)，還要更深層次的理解與實(shí)踐的關(guān)系，發(fā)散思維。不能空談理論，而是要注意將理論與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，用理論來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐，避免紙上談兵。

3、多學(xué)習(xí)時(shí)事政治

如果考察的是時(shí)事政治，要有進(jìn)取創(chuàng)新精神，這是考臨場(chǎng)反應(yīng)，切莫緊張。但是也不能說(shuō)空話，需要將生活中的事情結(jié)合起來(lái)進(jìn)行表述。

4、注意穿著打扮

注意發(fā)型、衣著整潔，穿著要正式，這樣有利于與面試官的溝通。

二、面試形式有哪些？

中山大學(xué)在職研究生MBA的面試形式有很多，主要是個(gè)人面試和小組面試，下面是詳細(xì)介紹：

1、個(gè)人面試

全面考核各種能力，但行為型問(wèn)題主要考核行為技能，即分析思考、解決問(wèn)題、創(chuàng)造力和溝通能力等綜合而成的行為技能。

2、小組面試

小組面試，即隨機(jī)抽取面試者組成小組，然后就某一問(wèn)題或案例進(jìn)行討論。這種形式，面試官會(huì)在討論的過(guò)程中，來(lái)考察考生與人相處及團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力，可以很好地測(cè)試面試者的分析能力、推理能力、自信心、商業(yè)知識(shí)以及溝通能力。

三、面試注意事項(xiàng)有哪些？

1、在面試說(shuō)話的時(shí)候，應(yīng)該避免亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，否則會(huì)影響評(píng)分。

2、面試時(shí)，眼睛不要死死的盯住某一個(gè)面試?yán)蠋?，要?jīng)常掃視一下其他老師，以示尊重。并且不可以窺視主考人員的桌子、稿紙、筆記。

3、進(jìn)入場(chǎng)所遞交材料的時(shí)候，提前把資料對(duì)向老師。

上文向大家詳細(xì)介紹了中山大學(xué)MBA的面試技巧，想要報(bào)考的學(xué)員可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行參考。學(xué)員在了解面試技巧后，可以關(guān)注面試時(shí)間、面試流程，及時(shí)參加面試，爭(zhēng)取上岸。

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